スパイダープラス株式会社

お問い合わせ番号：638474　最終確認日：2026年05月15日

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勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 540 ～ 810 万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：9:00～18:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ■年次有給休暇※半休、時間有休での取得可能　　■生理休暇　　　■その他特別休暇（産前産後、介護等） ■年次有給休暇※半休、時間有休での取得可能　　■生理休暇　　　■その他特別休暇（産前産後、介護等）
手当・福利厚生	通勤手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【カスタマーサクセスチームのマネージャー候補として、お客様の成功を導くお仕事です】お客様向けカリキュラムの設計・運用と、チームメンバーの育成・指導をお任せいたします。【具体的な業務内容】・チームマネジメント：メンバーの目標設定、定期的な面談、成長支援など、人材育成を中心としたチーム運営をお願いします。・お客様向け施策の企画・設計：ウェビナー、YouTube動画、ユーザー会など、幅広いアプローチでお客様をサポートするカリキュラム全体の設計と実行をお願いします。・成果の可視化と改善：実施した施策のデータを集めて分析し、成果を分かりやすく提示します。そして、継続的な改善サイクルを通じて、より良いサービスへと磨き上げていきます。・上長・経営陣への報告：チームの活動状況、成果、課題を適切なタイミングで上長や経営陣に報告し、透明性のあるチーム運営を心がけます。・戦略の実行推進：会社全体の戦略を積極的に理解し、カスタマーサクセス部門の戦術に落とし込み、チームの行動を後押しします。【カスタマーサクセスチームのマネージャー候補として、お客様の成功を導くお仕事です】お客様向けカリキュラムの設計・運用と、チームメンバーの育成・指導をお任せいたします。【具体的な業務内容】・チームマネジメント：メンバーの目標設定、定期的な面談、成長支援など、人材育成を中心としたチーム運営をお願いします。・お客様向け施策の企画・設計：ウェビナー、YouTube動画、ユーザー会など、幅広いアプローチでお客様をサポートするカリキュラム全体の設計と実行をお願いします。・成果の可視化と改善：実施した施策のデータを集めて分析し、成果を分かりやすく提示します。そして、継続的な改善サイクルを通じて、より良いサービスへと磨き上げていきます。・上長・経営陣への報告：チームの活動状況、成果、課題を適切なタイミングで上長や経営陣に報告し、透明性のあるチーム運営を心がけます。・戦略の実行推進：会社全体の戦略を積極的に理解し、カスタマーサクセス部門の戦術に落とし込み、チームの行動を後押しします。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	下記いずれかの経験カスタマーサクセス経験（2年以上）インサイドセールス経験（2年以上）既存営業経験（2年以上）マネジメント経験（3年以上）：業界・職種は問いませんが、メンバーマネジメント経験を重視します。適切なレポーティング能力：チームの現状（成果・課題）を正確に把握し、上長や経営層に対してタイムリーかつ論理的に報告・共有ができるコミュニケーション能力	下記いずれかの経験カスタマーサクセス経験（2年以上）インサイドセールス経験（2年以上）既存営業経験（2年以上）マネジメント経験（3年以上）：業界・職種は問いませんが、メンバーマネジメント経験を重視します。適切なレポーティング能力：チームの現状（成果・課題）を正確に把握し、上長や経営層に対してタイムリーかつ論理的に報告・共有ができるコミュニケーション能力
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

企業情報

企業名	スパイダープラス株式会社
企業HP	https://spiderplus.co.jp/company/profile/
本社所在地	〒1050001 東京都港区虎ノ門 2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27階
事業内容	建築図面・現場管理アプリ「SPIDERPLUS」の開発・販売（https://spider-plus.com/）	建築図面・現場管理アプリ「SPIDERPLUS」の開発・販売（https://spider-plus.com/）
設立年月日	2000年 2月 9日
代表者	伊藤謙自
従業員数	258名（平均年齢：35歳）
株式公開	東証グロース