株式会社カオナビ

お問い合わせ番号：636200　最終確認日：2026年03月09日

求人の特徴タグの説明

無料この求人を紹介してもらう

勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 500 ～ 750 万円 [月給] 35.7 ～ 53.5万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 東京都港区虎ノ門1-3-1　東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F [変更の範囲] 有本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月 [みなし残業] 基本給：26.4～39.6万円みなし残業手当額：9.2～13.9万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児完全週休2日制(土日祝)、カオナビ休暇（3日間）年末年始休暇、年間休日120日以上※有給休暇の付与は入社3ヶ月後となります。完全週休2日制(土日祝)、カオナビ休暇（3日間）年末年始休暇、年間休日120日以上※有給休暇の付与は入社3ヶ月後となります。
手当・福利厚生	通勤手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【お仕事内容】カオナビをご利用中のお客様に、プロダクトの魅力を最大限にお伝えするためのお仕事です。社内の様々な部署と協力しながら、お客様にとって価値のある施策を企画し、実行していただきます。【具体的な業務内容】・お客様がカオナビを最大限に活用できるよう、機能の価値をどのように伝え、どのように使っていただくかを考える戦略を立て、実行します。・お客様向けに、ホワイトペーパー、動画、記事、イベント、ユーザー会など、様々な形式でマーケティング施策を企画し、推進します。・プロダクトマネージャー、カスタマーサクセス担当者、コミュニティマネージャーなど、他の部署の方々と連携し、プロジェクトを進めます。・MAツールやCRMツールなどを使い、データに基づいてお客様の課題やご要望を見つけ出します。【チーム体制】配属予定のカスタマーマーケティンググループは、現在マネージャー1名、メンバー3名の計4名で構成されています。少人数のチームだからこそ、一人ひとりがご自身の得意なことやキャリアの目標を活かし、企画の立案から施策の実行まで、一貫してリードできる環境です。【お仕事内容】カオナビをご利用中のお客様に、プロダクトの魅力を最大限にお伝えするためのお仕事です。社内の様々な部署と協力しながら、お客様にとって価値のある施策を企画し、実行していただきます。【具体的な業務内容】・お客様がカオナビを最大限に活用できるよう、機能の価値をどのように伝え、どのように使っていただくかを考える戦略を立て、実行します。・お客様向けに、ホワイトペーパー、動画、記事、イベント、ユーザー会など、様々な形式でマーケティング施策を企画し、推進します。・プロダクトマネージャー、カスタマーサクセス担当者、コミュニティマネージャーなど、他の部署の方々と連携し、プロジェクトを進めます。・MAツールやCRMツールなどを使い、データに基づいてお客様の課題やご要望を見つけ出します。【チーム体制】配属予定のカスタマーマーケティンググループは、現在マネージャー1名、メンバー3名の計4名で構成されています。少人数のチームだからこそ、一人ひとりがご自身の得意なことやキャリアの目標を活かし、企画の立案から施策の実行まで、一貫してリードできる環境です。変更の範囲：有会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
必要な経験	・能動的に課題を特定し、自ら考え行動することのできる方・組織をまたいだ複数の関係者との協働やプロジェクト推進の経験以下いずれか一つの経験をお持ちの方・事業会社での企画職経験（目安3年以上）・マーケティング施策の企画から実行、効果測定までを主体となってやり遂げた経験・お客様視点で情報を整理し、伝わる言葉に翻訳する執筆・編集の経験	・能動的に課題を特定し、自ら考え行動することのできる方・組織をまたいだ複数の関係者との協働やプロジェクト推進の経験以下いずれか一つの経験をお持ちの方・事業会社での企画職経験（目安3年以上）・マーケティング施策の企画から実行、効果測定までを主体となってやり遂げた経験・お客様視点で情報を整理し、伝わる言葉に翻訳する執筆・編集の経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【募集背景】 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変えるこれまでのカオナビ：人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。これからのカオナビ：タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで同社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 [「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い](https://note.com/kaonavi/n/n360f21f6f563) “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変えるこれまでのカオナビ：人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。これからのカオナビ：タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで同社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 [「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い](https://note.com/kaonavi/n/n360f21f6f563)

企業情報

企業名	株式会社カオナビ
企業HP	http://www.kaonavi.jp/
本社所在地	〒1506138 東京都渋谷区渋谷 2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
事業内容	■タレントマネジメントシステムの製造・販売・サポート　社員の能力・スキル・経歴などを一元管理するタレントマネジメントツールです。　顔写真をアイコンとして、ユーザーである会社の人事部の使いやすさを追求。　～下記のようなケースで導入を頂いており、30名のベンチャーから1万名規模の大手企業まで2,880社以上の導入実績があります～　・顔と名前が一致しなくなる300名以上の企業　・ＩＴや広告などプロジェクトベースで業務を遂行する企業　・飲食店や小売業など、スタッフのサービス力が問われ、スタッフ間の相性をケアする必要がある企業　・アパレルショップやビューティーサロンなど、スタッフの外見が配置決定の要素になる企業 ※人材業界大手企業であるリクルートホールディングスも同社に注目しており、2017年より資本参加をしています。	■タレントマネジメントシステムの製造・販売・サポート社員の能力・スキル・経歴などを一元管理するタレントマネジメントツールです。顔写真をアイコンとして、ユーザーである会社の人事部の使いやすさを追求。～下記のようなケースで導入を頂いており、30名のベンチャーから1万名規模の大手企業まで2,880社以上の導入実績があります～・顔と名前が一致しなくなる300名以上の企業・ＩＴや広告などプロジェクトベースで業務を遂行する企業・飲食店や小売業など、スタッフのサービス力が問われ、スタッフ間の相性をケアする必要がある企業・アパレルショップやビューティーサロンなど、スタッフの外見が配置決定の要素になる企業 ※人材業界大手企業であるリクルートホールディングスも同社に注目しており、2017年より資本参加をしています。
設立年月日	2008年 5月27日
代表者	佐藤寛之
従業員数	394名（平均年齢：33歳）