お問い合わせ番号:633254 最終確認日:2026年07月05日

女性歓迎!<京都>パートナーセールス(エリアマネージャー候補)【リモート・フレックス】|WHILL株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

<京都>パートナーセールス(エリアマネージャー候補)【リモート・フレックス】

WHILL株式会社

お問い合わせ番号:633254 最終確認日:2026年07月05日

AIによるこの求人の要約

  • 自動車ディーラーと共に近距離モビリティの普及に貢献するエリアマネージャー候補として、営業戦略の策定から実行までをリードする
  • 年収は600万円から800万円が目安。固定給制の年俸制を採用
  • 勤務地は京都。年間休日は126日で土日祝休み。月平均残業時間は25時間でフレックスタイム制を導入
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 600 ~ 800 万円
[月給] 50 ~ 66.6万円
[給与形態] 固定給制(年俸制) 12分割
[年収例] スキル、ご経験に応じて決定します。

比べて!市場データ

  • メーカー(電気・電子・機械)業界の平均年収:553.6万円
  • 法人営業の平均年収:618.3万円
勤務地 [勤務地1] 京都府 京都市下京区中堂寺粟田町 93番地 京都リサーチパーク 4号館 3階 KR
[変更の範囲] [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] ~ (実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:確認中
[平均残業時間] 25時間/月
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム] 有(コアタイム:11:00~15:00)

比べて!市場データ

  • メーカー(電気・電子・機械)業界の平均残業時間:23時間/月
  • 法人営業の平均残業時間:24時間/月
休日・休暇 [年間休日] 126日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日
・完全週休 2 日制(土・日) ・年間休日/休暇126日(2024年実績) ・祝日休暇 ・年末年始休暇、夏季休暇 ・特別休暇 など
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]確認中
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【移動の喜びを届ける近距離モビリティの普及に貢献しませんか?】
日本では、多くの方が移動に困難を感じています。65歳以上の3,600万人の方のうち、1,200万人もの方が「500m歩くことが辛い」と感じているのです。
しかし、電動車椅子は「歩けない方が使うもの」というイメージが強く、普及が進んでいません。
私たちは、このイメージを変え、「たくさん歩くと疲れてしまう」「家族と同じペースで歩けない」といったお悩みを持つ方々へ、新しい価値観を持つ近距離モビリティをお届けしたいと考えています。

【目指す社会】
私たちは、「誰でも気軽にモビリティを利用でき、自由に移動を楽しめる社会」の実現を目指しています。

【現在の取り組み】
WHILLは、福祉用途だけでなく、「近距離モビリティ」として新たな市場を創造しています。
国内の主要な移動インフラである自動車ディーラーとの提携を強化し、全国100社・1,000店舗以上で取り扱いが拡大しています。

【募集する役割】
このネットワークをさらに強固にし、ディーラー各社と共に「新しいモビリティライフ」を提案・定着させるため、エリアの戦略立案から実行までをリードするエリアマネージャー候補を募集しております。

【業務内容】
自動車と同じように、近距離モビリティが当たり前に利用される世の中を、自動車ディーラー様と共に築き上げていただきたいと考えております。担当する自動車ディーラー様において、「WHILLの販売」が収益の柱として貢献できるよう取り組むことがミッションです。

【具体的な業務】
・自動車ディーラー様の経営層への施策提案と、店舗担当者様との信頼関係構築
・西日本エリアにおける営業数字の責任者としてのアカウントマネジメント
・お客様がWHILL購入後も長く使い続けられる仕組みの構築に向けた、営業の視点からの企画提案
・社内マーケティングチームとの連携による販売施策の企画立案

【移動の喜びを届ける近距離モビリティの普及に貢献しませんか?】

日本では、多くの方が移動に困難を感じています。
65歳以上の3,600万人の方のうち、1,200万人もの方が「500m歩くことが辛い」と感じているのです。
しかし、電動車椅子は「歩けない方が使うもの」というイメージが強く、普及が進んでいません。
私たちは、このイメージを変え、「たくさん歩くと疲れてしまう」「家族と同じペースで歩けない」といったお悩みを持つ方々へ、新しい価値観を持つ近距離モビリティをお届けしたいと考えています。

【目指す社会】

私たちは、「誰でも気軽にモビリティを利用でき、自由に移動を楽しめる社会」の実現を目指しています。

【現在の取り組み】

WHILLは、福祉用途だけでなく、「近距離モビリティ」として新たな市場を創造しています。
国内の主要な移動インフラである自動車ディーラーとの提携を強化し、全国100社・1,000店舗以上で取り扱いが拡大しています。

【募集する役割】

このネットワークをさらに強固にし、ディーラー各社と共に「新しいモビリティライフ」を提案・定着させるため、エリアの戦略立案から実行までをリードするエリアマネージャー候補を募集しております。

【業務内容】

自動車と同じように、近距離モビリティが当たり前に利用される世の中を、自動車ディーラー様と共に築き上げていただきたいと考えております。
担当する自動車ディーラー様において、「WHILLの販売」が収益の柱として貢献できるよう取り組むことがミッションです。

【具体的な業務】

・自動車ディーラー様の経営層への施策提案と、店舗担当者様との信頼関係構築
・西日本エリアにおける営業数字の責任者としてのアカウントマネジメント
・お客様がWHILL購入後も長く使い続けられる仕組みの構築に向けた、営業の視点からの企画提案
・社内マーケティングチームとの連携による販売施策の企画立案



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・パートナーセールス、及び新規取引先開拓の経験(販売代理店向け営業)
・販売代理店の組織力学を理解し、自発的な提案活動によって事業目標を達成してきた経験
・BtoB領域で中小〜大手企業の経営層と関係深化するスキル
・営業戦略策定及び、実施

求める人物像
・WHILLのMission・Valueに共感いただける方
・自動車・バイクなどモビリティのに対して強い関心がある方
・知的好奇心が強く、貪欲に学習する方
・粘り強く目の前の課題に取り組むことができる方
・パートナーセールス、及び新規取引先開拓の経験(販売代理店向け営業)
・販売代理店の組織力学を理解し、自発的な提案活動によって事業目標を達成してきた経験
・BtoB領域で中小〜大手企業の経営層と関係深化するスキル
・営業戦略策定及び、実施

求める人物像
・WHILLのMission・Valueに共感いただける方
・自動車・バイクなどモビリティのに対して強い関心がある方
・知的好奇心が強く、貪欲に学習する方
・粘り強く目の前の課題に取り組むことができる方
必要な免許・資格 普通自動車免許第一種
学歴 不問
求人の特色

企業情報

企業名 WHILL株式会社
企業HP https://whill.inc/jp/
本社所在地 〒1400002 東京都 品川区 東品川 2丁目1-11 ハーバープレミアムビル 2F
代表者 杉江 理
資本金 8700万円
従業員数 300名

比較情報

同じ業界の比較 メーカー(電気・電子・機械)業界
【平均年収】
553.6万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門技能の希少化で給与は高め。スマート工場化で効率化が進む一方、納期前の調整で一定の残業があります。
同じ職種の比較 法人営業
【平均年収】
618.3万円
【平均残業時間】
24時間/月
成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】
面接アドバイス
品質や安全性を重視する風土から、物事を順序立てて正確に伝える冷静さが評価される傾向があります。製品への愛着が信頼に繋がるため、カタログやHPを見て「技術の凄さ」を調べておくと良いでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「競合他社と比較した自社の強み」を問われることがあります。単に製品を褒めるのではなく、その企業の技術が社会のどんな課題を解決しているかという視点で、自身の価値観と結びつけて答えるのがポイントです。
【職種別】
面接アドバイス
実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「目標未達成の時、どう動くか?」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

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