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お問い合わせ番号：613051　最終確認日：2025年11月26日

広告代理店営業

社名非公開

お問い合わせ番号：613051　最終確認日：2025年11月26日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：1～5か月あり月給260,000円
給与	[想定年収] 345 ～ 345 万円 [月給] 31 ～ 31万円
勤務地	[勤務地1] 東京都 [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 無 [受動喫煙対策]確認中
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：6時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔完全週休2日制（休日は土日祝日）
手当・福利厚生
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	◎当社は、業種や規模を問わず採用でお困りの様々な企業様と取引を重ねてる会社です。業績好調に伴う増員です。 ◎「何かを成し遂げたい」「ビジネスパーソンとして成長したい」「変化のある環境で力をつけたい」という志向性の方にはぴったりです。 ◎新規営業メインで自分の営業力や市場価値を高めたい方お待ちしております！・営業先のリスト作成、電話・訪問、アポイント取得・商談、契約、原稿作成・原稿の確認、入稿、掲載後のフォロー ※営業先は首都圏です。 ※新規開拓がメインとなります。 ■キャリアパス、評価：・個々のスキルにもよりますが、早い人では3年でリーダー、5年で課長まで到達できます。・評価制度は、パフォーマンスとプロセスを6か月毎で評価します。・納得感が高いガラス張りの評価をしていくために、評価に対しての議論を深めています。 ◎当社は、業種や規模を問わず採用でお困りの様々な企業様と取引を重ねてる会社です。業績好調に伴う増員です。 ◎「何かを成し遂げたい」「ビジネスパーソンとして成長したい」「変化のある環境で力をつけたい」という志向性の方にはぴったりです。 ◎新規営業メインで自分の営業力や市場価値を高めたい方お待ちしております！・営業先のリスト作成、電話・訪問、アポイント取得・商談、契約、原稿作成・原稿の確認、入稿、掲載後のフォロー ※営業先は首都圏です。 ※新規開拓がメインとなります。 ■キャリアパス、評価：・個々のスキルにもよりますが、早い人では3年でリーダー、5年で課長まで到達できます。・評価制度は、パフォーマンスとプロセスを6か月毎で評価します。・納得感が高いガラス張りの評価をしていくために、評価に対しての議論を深めています。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・大学卒業以上（中退も含む）・業界・職種未経験歓迎 ■教育体制：・必ず1名に1名専属の育成担当がつきます。・日ごとの振り返りを行い、疑問点の解消や今後の方針決めを行います。振り返り以外でも、迷ったことがあればその場ですぐに育成担当の先輩以外にも相談できる環境です。・未経験の人でも安心して入社いただける仕組みが整っております。	・大学卒業以上（中退も含む）・業界・職種未経験歓迎 ■教育体制：・必ず1名に1名専属の育成担当がつきます。・日ごとの振り返りを行い、疑問点の解消や今後の方針決めを行います。振り返り以外でも、迷ったことがあればその場ですぐに育成担当の先輩以外にも相談できる環境です。・未経験の人でも安心して入社いただける仕組みが整っております。
学歴	不問

業務内容

◎当社は、業種や規模を問わず採用でお困りの様々な企業様と取引を重ねてる会社です。業績好調に伴う増員です。
◎「何かを成し遂げたい」「ビジネスパーソンとして成長したい」「変化のある環境で力をつけたい」という志向性の方にはぴったりです。
◎新規営業メインで自分の営業力や市場価値を高めたい方お待ちしております！
・営業先のリスト作成、電話・訪問、アポイント取得
・商談、契約、原稿作成
・原稿の確認、入稿、掲載後のフォロー
※営業先は首都圏です。
※新規開拓がメインとなります。

■キャリアパス、評価：
・個々のスキルにもよりますが、早い人では3年でリーダー、5年で課長まで到達できます。
・評価制度は、パフォーマンスとプロセスを6か月毎で評価します。
・納得感が高いガラス張りの評価をしていくために、評価に対しての議論を深めています。

◎当社は、業種や規模を問わず採用でお困りの様々な企業様と取引を重ねてる会社です。業績好調に伴う増員です。
◎「何かを成し遂げたい」「ビジネスパーソンとして成長したい」「変化のある環境で力をつけたい」という志向性の方にはぴったりです。
◎新規営業メインで自分の営業力や市場価値を高めたい方お待ちしております！
・営業先のリスト作成、電話・訪問、アポイント取得
・商談、契約、原稿作成
・原稿の確認、入稿、掲載後のフォロー
※営業先は首都圏です。
※新規開拓がメインとなります。

■キャリアパス、評価：

・個々のスキルにもよりますが、早い人では3年でリーダー、5年で課長まで到達できます。
・評価制度は、パフォーマンスとプロセスを6か月毎で評価します。
・納得感が高いガラス張りの評価をしていくために、評価に対しての議論を深めています。

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・大学卒業以上（中退も含む）
・業界・職種未経験歓迎

■教育体制：
・必ず1名に1名専属の育成担当がつきます。
・日ごとの振り返りを行い、疑問点の解消や今後の方針決めを行います。振り返り以外でも、迷ったことがあればその場ですぐに育成担当の先輩以外にも相談できる環境です。
・未経験の人でも安心して入社いただける仕組みが整っております。

・大学卒業以上（中退も含む）
・業界・職種未経験歓迎

■教育体制：

・必ず1名に1名専属の育成担当がつきます。
・日ごとの振り返りを行い、疑問点の解消や今後の方針決めを行います。振り返り以外でも、迷ったことがあればその場ですぐに育成担当の先輩以外にも相談できる環境です。
・未経験の人でも安心して入社いただける仕組みが整っております。

学歴

不問