女性歓迎！ビルダーズポイント営業｜株式会社リバスタの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■「ビルダーズポイント」で建設業界をサポートしませんか？
建設技能者向けの新しいポイントサービスを通じて、お客様の課題解決に貢献するお仕事です。
【お任せしたい業務内容】
・お客様の抱える課題に合わせた、自社プロダクト「ビルダーズポイント」の導入提案と運用サポート
・アカウント担当者と協力し、ご契約までのプロセスを共に進めていきます。
・本社や支店の主要な方々、そして協力会社様との良好な関係を築き、提案活動をリードしていただきます。
・トライアル導入から本契約へスムーズに移行できるよう、プロセス設計や支援を行います。
・新しい案件を生み出すため、アカウント担当やカスタマーサクセスチームと密に情報を連携します。
・キャンペーンの企画、営業資料の作成、説明スクリプトの準備など、営業施策の立案と進行管理をお願いします。
【担当いただくサービス】
2024年6月にサービスを開始したばかりの、建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」のソリューション営業をご担当いただきます。
このサービスはまだ始まったばかりで、販路を広げるだけでなく、さらなる改善や発展が必要です。一緒に楽しみながら、サービスの成長を考えて推進していただける方を心よりお待ちしております。
➢建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」
<https://service.builders-point.jp/contractors/>
【ご入社後のステップ】
1. 業務の理解と商談への同席（ご入社から3ヶ月間）
・まず、システムの詳しい内容や、現場での活用方法についてじっくりと学んでいただきます。
・経験豊富なメンバーが、業界のことや現場のお仕事について丁寧に教えますので、未経験の方もご安心ください。
2. お客様担当と導入支援（3ヶ月目以降）
・お客様の担当として、システム導入のお手伝いや、利用が定着するようにサポートを主導します。
・アカウント担当者と協力し、お客様がシステムをより活用できるよう、きめ細やかな支援を行います。
3. 売上拡大への貢献（6ヶ月目以降）
・導入支援が進みましたら、本社や支店のご担当者様と連携しながら、お客様へさらなる価値を提供することを目指します。
・営業担当者とも協力し、お客様のニーズに合わせたソリューションを提案し、売上拡大に貢献していただきます。

■「ビルダーズポイント」で建設業界をサポートしませんか？
建設技能者向けの新しいポイントサービスを通じて、お客様の課題解決に貢献するお仕事です。

【お任せしたい業務内容】
・お客様の抱える課題に合わせた、自社プロダクト「ビルダーズポイント」の導入提案と運用サポート
・アカウント担当者と協力し、ご契約までのプロセスを共に進めていきます。
・本社や支店の主要な方々、そして協力会社様との良好な関係を築き、提案活動をリードしていただきます。
・トライアル導入から本契約へスムーズに移行できるよう、プロセス設計や支援を行います。
・新しい案件を生み出すため、アカウント担当やカスタマーサクセスチームと密に情報を連携します。
・キャンペーンの企画、営業資料の作成、説明スクリプトの準備など、営業施策の立案と進行管理をお願いします。

【担当いただくサービス】
2024年6月にサービスを開始したばかりの、建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」のソリューション営業をご担当いただきます。
このサービスはまだ始まったばかりで、販路を広げるだけでなく、さらなる改善や発展が必要です。一緒に楽しみながら、サービスの成長を考えて推進していただける方を心よりお待ちしております。

➢建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」
<https://service.builders-point.jp/contractors/>

【ご入社後のステップ】
1. 業務の理解と商談への同席（ご入社から3ヶ月間）
・まず、システムの詳しい内容や、現場での活用方法についてじっくりと学んでいただきます。
・経験豊富なメンバーが、業界のことや現場のお仕事について丁寧に教えますので、未経験の方もご安心ください。

2. お客様担当と導入支援（3ヶ月目以降）
・お客様の担当として、システム導入のお手伝いや、利用が定着するようにサポートを主導します。
・アカウント担当者と協力し、お客様がシステムをより活用できるよう、きめ細やかな支援を行います。

3. 売上拡大への貢献（6ヶ月目以降）
・導入支援が進みましたら、本社や支店のご担当者様と連携しながら、お客様へさらなる価値を提供することを目指します。
・営業担当者とも協力し、お客様のニーズに合わせたソリューションを提案し、売上拡大に貢献していただきます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。