最終確認日：2025年08月14日
株式会社フォーイット広告運用

募集内容
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応募までの流れ

募集内容

業務内容

同ポジションは特別チームのコアメンバーとして広告運用の戦略・方針の企画をお任せします。
決められた要件を実行するのではなく、正解のない中で自分自身の考えに基づき、広告運用の戦略から実行までを担っていただきます。
広告主・社内チーム（営業・制作・エンジニアなど）と連携しながら、データと仮説に基づく戦略的な広告運用を推進します。

【業務詳細】デジタル広告の戦略立案および運用ディレクション／記事LPやクリエイティブの設計／改善ディレクション
運用レポートの作成、データ分析（広告費／ROAS／CVR 等）／各種媒体社との調整／打ち合わせ　など
【魅力＊＊】広告運用にとってLP／クリエイティブは施策の成否を分ける重要要素であると考えています。クリエイティブにおいて
歯がゆい経験を持つ広告運用者も少なくありません。とはいえ「自身の思い描くクリエイティブを作ることができる／制作を
ディレクションすることができる」という運用者は稀有な存在であることも実情です。
同ポジションでは、現時点でのLP／クリエイティブの制作スキルは問わず、広告運用経験を求めています。未経験領域は、同社デザイナーや広告運用者からキャッチアップすることができる環境です。AIの技術進化が進む中で危機感をお持ちの方にとって、ワンランク上の広告運用者として市場価値を高めるチャンスです。

同ポジションは特別チームのコアメンバーとして広告運用の戦略・方針の企画をお任せします。
決められた要件を実行するのではなく、正解のない中で自分自身の考えに基づき、広告運用の戦略から実行までを担っていただきます。
広告主・社内チーム（営業・制作・エンジニアなど）と連携しながら、データと仮説に基づく戦略的な広告運用を推進します。

【業務詳細】
デジタル広告の戦略立案および運用ディレクション／記事LPやクリエイティブの設計／改善ディレクション
運用レポートの作成、データ分析（広告費／ROAS／CVR 等）／各種媒体社との調整／打ち合わせ　など

【魅力＊＊】
広告運用にとってLP／クリエイティブは施策の成否を分ける重要要素であると考えています。
クリエイティブにおいて歯がゆい経験を持つ広告運用者も少なくありません。
とはいえ「自身の思い描くクリエイティブを作ることができる／制作をディレクションすることができる」という運用者は稀有な存在であることも実情です。
同ポジションでは、現時点でのLP／クリエイティブの制作スキルは問わず、広告運用経験を求めています。
未経験領域は、同社デザイナーや広告運用者からキャッチアップすることができる環境です。
AIの技術進化が進む中で危機感をお持ちの方にとって、ワンランク上の広告運用者として市場価値を高めるチャンスです。

変更の範囲：確認中

必要な経験: 運用型広告（Google/Yahoo、/Meta/TikTok等のSNS）の
実務経験　3年以上

【求める人物像】
・数字・成果にこだわり、改善を楽しめる方
・自ら仮説を立て、PDCAを回していける方
・多様なステークホルダーと連携しながら仕事を進められる方
・スピード感のある環境で専門性を高めたい方

■AIによる専門性の変革期
AIの技術進化により、クリエイティブ制作や広告運用においては
”専門性の変革期”を迎えていると同社は捉えています。
同社ではAI戦略室という専門組織を設け、会社としてAI活用に投資しています。
そのような次世代を見据えた環境において
「”広告運用×クリエイティブ” withAI」という
頭一つ抜きんでた存在を目指したい方、意欲をもって当社の特別チームで一旗揚げたい野心をお持ちの方を求めています。

学歴: 不問

雇用形態: 正社員
試用期間：有/3ヶ月

勤務地: 勤務地１：東京都
変更の範囲：確認中
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

想定年収: 400～600万円

勤務時間: 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）
休憩時間：確認中
平均残業時間：20時間/月

休日・休暇: 年間休日 120日
年末年始夏季慶弔特別育児
■完全週休2日制（土・日）　■祝日　■夏季休暇（2日間） ■年末年始休暇（年度によって異なる。5日間は確約）　■有給休暇　■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり）　■育児休暇（取得実績あり）　■骨髄ドナー休暇制度

手当・福利厚生: 住宅補助
■住宅手当（3万円/月 ※条件有）　■インセンティブ制度　■役職手当　■子供手当　■確定拠出年金　■結婚祝金　■出産祝金　■永年勤続表彰制度■ランチ手当（提携弁当サービスの割引利用）　■スポーツクラブ手当（同ビル内のスポーツジムを割引価格で利用可能）　■改善案手当（良い改善案を採用されたら支給）■ワーケーションサポート制度　■書籍手当（書籍購入費用の半額を補助）　■入社研修制度、メンター制度　■研修制度、役職者外部研修　■社内表彰制度、報奨制度（月間MVP、年間MVPなど）