株式会社カオナビ

お問い合わせ番号：527084　最終確認日：2026年02月19日

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勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：給与等の条件が変わることはありません。
給与	[想定年収] 500 ～ 900 万円 [月給] 41.7 ～ 75万円 [年収例] ご経験・スキルと同社規定によって決定
勤務地	[勤務地1] 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 0:00 ～ 0:00（実働：0時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月 [みなし残業] 基本給：36.1～65.6万円みなし残業手当額：5.6～9.4万円月のみなし時間：20.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始産休育児完全週休2日制(土日祝)、カオナビ休暇（3日間）年末年始休暇、年間休日120日以上※有給休暇の付与は入社3ヶ月後となります。完全週休2日制(土日祝)、カオナビ休暇（3日間）年末年始休暇、年間休日120日以上※有給休暇の付与は入社3ヶ月後となります。
手当・福利厚生	通勤手当残業手当通勤手当（月上限3万円）※ハイブリッド勤務者は規程に基づく実費精算、確定拠出年金制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度・副業可（当社規定による）、従業員持株会、ハイブリット勤務、スイッチワーク（中抜け可能）、屋内喫煙可能場所あり通勤手当（月上限3万円）※ハイブリッド勤務者は規程に基づく実費精算、確定拠出年金制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度・副業可（当社規定による）、従業員持株会、ハイブリット勤務、スイッチワーク（中抜け可能）、屋内喫煙可能場所あり
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与] [昨年実績]昇給年2回：5月/11月
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	公共・教育・医療機関のお客様を対象に、人事・経営課題の解決を支援するやりがいのあるお仕事です。【業務内容】・お客様へのヒアリングを通じ、課題やニーズを把握し、カオナビを活用した最適な解決策を提案します。・公共団体のお客様に対しては、導入支援から運用まで丁寧にサポートします。・導入プロジェクトの推進、システム設定、運用に関する課題解決、提案を行います。・顧客データ分析に基づいた傾向分析を行い、開発やマーケティング部門へのフィードバックを行います。・アップセル機会の創出に貢献します。【この仕事の魅力】 SaaS製品であるカオナビは、公共・医療領域での導入実績が豊富です。しかし、導入率はまだ高くありません。この成長市場において、成功事例を一緒に創り上げていきませんか？私たちと一緒に、公共・医療機関の人事・経営課題解決に貢献しませんか？公共・教育・医療機関のお客様を対象に、人事・経営課題の解決を支援するやりがいのあるお仕事です。【業務内容】・お客様へのヒアリングを通じ、課題やニーズを把握し、カオナビを活用した最適な解決策を提案します。・公共団体のお客様に対しては、導入支援から運用まで丁寧にサポートします。・導入プロジェクトの推進、システム設定、運用に関する課題解決、提案を行います。・顧客データ分析に基づいた傾向分析を行い、開発やマーケティング部門へのフィードバックを行います。・アップセル機会の創出に貢献します。【この仕事の魅力】 SaaS製品であるカオナビは、公共・医療領域での導入実績が豊富です。しかし、導入率はまだ高くありません。この成長市場において、成功事例を一緒に創り上げていきませんか？私たちと一緒に、公共・医療機関の人事・経営課題解決に貢献しませんか？変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	以下のいずれを満たす方・IT商材の営業経験（ハードウェア、ソフトウェアなど）・IT商材の導入コンサルティング及びサポートや活用促進支援の経験・ITエンジニアとしてクライアント対応を行った経験	以下のいずれかを満たす方・IT商材の営業経験（ハードウェア、ソフトウェアなど）・IT商材の導入コンサルティング及びサポートや活用促進支援の経験・ITエンジニアとしてクライアント対応を行った経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院

企業情報

企業名	株式会社カオナビ
企業HP	http://www.kaonavi.jp/
本社所在地	〒1506138 東京都渋谷区渋谷 2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
事業内容	■タレントマネジメントシステムの製造・販売・サポート　社員の能力・スキル・経歴などを一元管理するタレントマネジメントツールです。　顔写真をアイコンとして、ユーザーである会社の人事部の使いやすさを追求。　～下記のようなケースで導入を頂いており、30名のベンチャーから1万名規模の大手企業まで2,880社以上の導入実績があります～　・顔と名前が一致しなくなる300名以上の企業　・ＩＴや広告などプロジェクトベースで業務を遂行する企業　・飲食店や小売業など、スタッフのサービス力が問われ、スタッフ間の相性をケアする必要がある企業　・アパレルショップやビューティーサロンなど、スタッフの外見が配置決定の要素になる企業 ※人材業界大手企業であるリクルートホールディングスも同社に注目しており、2017年より資本参加をしています。	■タレントマネジメントシステムの製造・販売・サポート社員の能力・スキル・経歴などを一元管理するタレントマネジメントツールです。顔写真をアイコンとして、ユーザーである会社の人事部の使いやすさを追求。～下記のようなケースで導入を頂いており、30名のベンチャーから1万名規模の大手企業まで2,880社以上の導入実績があります～・顔と名前が一致しなくなる300名以上の企業・ＩＴや広告などプロジェクトベースで業務を遂行する企業・飲食店や小売業など、スタッフのサービス力が問われ、スタッフ間の相性をケアする必要がある企業・アパレルショップやビューティーサロンなど、スタッフの外見が配置決定の要素になる企業 ※人材業界大手企業であるリクルートホールディングスも同社に注目しており、2017年より資本参加をしています。
設立年月日	2008年 5月27日
代表者	佐藤寛之
従業員数	394名（平均年齢：33歳）