株式会社カオナビ

お問い合わせ番号：514755　最終確認日：2026年02月19日

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勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：給与等の条件が変わることはありません。
給与	[想定年収] 500 ～ 800 万円 [給与形態] 固定給制(年俸制） 12分割 [年収例] ご経験・スキルと同社規定によって決定
勤務地	[勤務地1] 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 0:00 ～ 0:00（実働：0時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始産休育児カオナビ休暇（3日間）年末年始休暇、年間休日120日以上 ※有給休暇の付与は入社3ヶ月後となります。カオナビ休暇（3日間）年末年始休暇、年間休日120日以上 ※有給休暇の付与は入社3ヶ月後となります。
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当・・通勤手当（月上限3万円）※ハイブリッド勤務者は規程に基づく実費精算・確定拠出年金制度　・産前産後休暇制度　・育児休暇制度・副業可（当社規定による）・従業員持株会・・通勤手当（月上限3万円）※ハイブリッド勤務者は規程に基づく実費精算・確定拠出年金制度　・産前産後休暇制度　・育児休暇制度・副業可（当社規定による）・従業員持株会
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	営業チームの一員として、顧客への提案から契約締結まで、幅広い業務に携わっていただきます。【主な業務内容】・顧客との商談：製品デモや提案、契約締結までを対応していただきます。・提案資料作成：顧客のニーズに合わせた提案資料を作成します。・関係者との調整：人事担当者や情報システム担当者、経営層など、様々な関係者との調整を行います。・営業戦略立案：チーム全体で受注目標達成に向け、営業戦略の立案・実行に携わっていただきます。【魅力的なポイント】・成長市場：急成長中のHRテック市場で、社会貢献度の高い仕事です。労働人口減少という日本の課題解決に貢献できます。・やりがいのある仕事：UI/UXに優れた製品と蓄積されたノウハウで、顧客の複雑な課題解決に挑めます。・独自の営業スタイル：確立された方法論がないため、自ら新しい営業手法を創り出すことができます。 30名程度のチームで、活気ある職場環境です。チーム全体で目標達成を目指し、互いに協力しながら成長できる環境です。営業チームの一員として、顧客への提案から契約締結まで、幅広い業務に携わっていただきます。【主な業務内容】・顧客との商談：製品デモや提案、契約締結までを対応していただきます。・提案資料作成：顧客のニーズに合わせた提案資料を作成します。・関係者との調整：人事担当者や情報システム担当者、経営層など、様々な関係者との調整を行います。・営業戦略立案：チーム全体で受注目標達成に向け、営業戦略の立案・実行に携わっていただきます。【魅力的なポイント】・成長市場：急成長中のHRテック市場で、社会貢献度の高い仕事です。労働人口減少という日本の課題解決に貢献できます。・やりがいのある仕事：UI/UXに優れた製品と蓄積されたノウハウで、顧客の複雑な課題解決に挑めます。・独自の営業スタイル：確立された方法論がないため、自ら新しい営業手法を創り出すことができます。 30名程度のチームで、活気ある職場環境です。チーム全体で目標達成を目指し、互いに協力しながら成長できる環境です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	◆IT（ソフトウェア）、人材、金融領域での法人営業経験（3年程度以上）	◆IT（ソフトウェア）、人材、金融領域での法人営業経験（3年程度以上）
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院

企業情報

企業名	株式会社カオナビ
企業HP	http://www.kaonavi.jp/
本社所在地	〒1506138 東京都渋谷区渋谷 2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
事業内容	■タレントマネジメントシステムの製造・販売・サポート　社員の能力・スキル・経歴などを一元管理するタレントマネジメントツールです。　顔写真をアイコンとして、ユーザーである会社の人事部の使いやすさを追求。　～下記のようなケースで導入を頂いており、30名のベンチャーから1万名規模の大手企業まで2,880社以上の導入実績があります～　・顔と名前が一致しなくなる300名以上の企業　・ＩＴや広告などプロジェクトベースで業務を遂行する企業　・飲食店や小売業など、スタッフのサービス力が問われ、スタッフ間の相性をケアする必要がある企業　・アパレルショップやビューティーサロンなど、スタッフの外見が配置決定の要素になる企業 ※人材業界大手企業であるリクルートホールディングスも同社に注目しており、2017年より資本参加をしています。	■タレントマネジメントシステムの製造・販売・サポート社員の能力・スキル・経歴などを一元管理するタレントマネジメントツールです。顔写真をアイコンとして、ユーザーである会社の人事部の使いやすさを追求。～下記のようなケースで導入を頂いており、30名のベンチャーから1万名規模の大手企業まで2,880社以上の導入実績があります～・顔と名前が一致しなくなる300名以上の企業・ＩＴや広告などプロジェクトベースで業務を遂行する企業・飲食店や小売業など、スタッフのサービス力が問われ、スタッフ間の相性をケアする必要がある企業・アパレルショップやビューティーサロンなど、スタッフの外見が配置決定の要素になる企業 ※人材業界大手企業であるリクルートホールディングスも同社に注目しており、2017年より資本参加をしています。
設立年月日	2008年 5月27日
代表者	佐藤寛之
従業員数	394名（平均年齢：33歳）