女性が働きやすい会社
 人材業界特集
Human Resources industry

更新日:2018.9.12

働きやすい会社で働く女性のイメージ

更新日:2018.9.12

「仕事とプライベート、オンオフのメリハリをしっかりつけたい!」
「結婚、出産後も仕事は続けたいけど、
仕事と家庭の両立って実際不安。」
「残業続きで、働き方を見直したい…」

女性は結婚・出産などライフイベントにキャリアを左右されやすく、仕事の悩みはつきないもの。
そんな中、女性社員が長く活躍できるよう
働きやすい環境を作りをすすめる会社が増えています。

では女性社員が「働きやすい」と感じ
女性が活躍している会社では、
実際にどんな取り組みがなされているのでしょうか。

今回は人材業界の企業を中心に、
実際の福利厚生や女性社員から人気の制度を
持つ企業をご紹介します!

Part01

株式会社エス・エム・エスSMS CO., LTD.

members of SMS

株式会社エス・エム・エス社員のイメージ

女性が働きやすい会社の制度1ゴールデンウイーク手当

賞与とは別に、ゴールデンウイーク直前の給料日に5~15万円の手当が出る制度です!
「社員が自己研鑽や情報のインプットを積極的にできるように」という思いからこの制度を取り入れられています。
実際にこれを元手に、南の島へプチ英語留学をしたり、資格取得でスキルアップをしたりする社員がいたとか。

手当てを使用するにあたり特別な申請も不要で、また使い道の制限もありません。リフレッシュのために旅行に行くなど、社員が好きなことに使うことができます。
新しいチャレンジには何かと費用がかさみますから、こういった支援制度はとても嬉しいですね!

女性が働きやすい会社の制度2最終退館ルール

残業を良しとしない文化で、残業代は1分単位で別支給となっています。
多くの社員が定時30分以内には退社をしており、遅くとも定時後1時間半で退館をするルールを徹底しています。
仕事の持ち帰りも禁止なのでプライベートの充実します!

時間になるとオフィスビルがクローズになります!持ち帰って仕事することもありません。
残業削減に取り組む会社は多くありますが、ここまで徹底している会社ならワークライフバランスも安心ですね。働きやすさを結婚・出産といったライフイベントを終えた女性の復帰率も高いのだとか。

女性が働きやすい会社の制度3書籍購入制度

1冊1万円までのビジネス書、業界本を会社の経費で購入できます。なので未経験の入社でも、書籍代の負担は全く問題ありません!

株式会社エス・エム・エスのイメージ-type転職エージェント
株式会社エス・エム・エスのロゴイメージ-type転職エージェント

創業以来、毎年増収増益を記録する、IT × 医療・介護・ヘルスケア領域のパイオニア企業。「高齢社会に適した情報インフラを構築することで、価値を創造し社会に貢献し続ける」ことをミッションとし、高齢社会の課題を解決している。

事業内容
◆介護分野:人材関連サービス、介護事業者向け経営支援、コミュニティなどのサービス運営
◆医療分野:コミュニティや通販、雑誌/書籍などの各種看護師向けサービス、薬剤師及び薬局向けサービス、病院経営/運営者向けサービスなどの運営
◆キャリア分野:介護/医療業界の従事者の方や事業者の方向けに、人材紹介及び求人情報サービスの提供
◆ヘルスケア/シニアライフ分野:健康に関するQ&A、認知症や育児に関する情報サービスの提供
◆海外分野:アジア11か国、オセアニア2カ国に既に進出しており、各国で主に医療関連のサービスの展開

従業員数:307名(連結:1,953名)
資本金:3億416万円

Part02

株式会社ネクストビートnextbeat Co., Ltd.

members of
NEXTBEAT

株式会社ネクストビートのイメージ

女性が働きやすい会社の制度1出勤時間前倒し制度

ネクストビートの標準勤務時間は10時~19時。ラッシュ時間を避けてゆったり出勤するのも良いですが、
子どもの保育園送迎等で早退ニーズがある方は「出勤時間前倒し制度」を活用し、最大2時間まで前倒し出勤が可能です。
8時~17時の勤務であれば余裕をもって保育園の送迎もできます。

女性が働きやすい会社の制度2旬を取り入れた栄養たっぷりの朝ごはん提供!

株式会社ネクストビートのイメージ

ネクストビートは週初めに旬の野菜や果物をたっぷり取り入れた朝ごはんを提供しています!
おしゃれなケータリングで栄養バランスを整え、心地良く1週間をスタートできます。

充実したお昼休みの過ごし方も必見です。アロマヨガのクラスが無料で定期開催されていたり、癒しの仮眠スペースまであります。赤ちゃんのお世話で睡眠リズムが崩れがちのワーママに人気なのが「ゆりかご椅子」です。短時間で効率的に良質な睡眠をとれれば、午後の仕事も効率性アップ!

株式会社ネクストビートのイメージ

女性が働きやすい会社の制度3家事代行制度・ベビーシッター利用制度・
保育園費用負担!

産休育休を取得していた女性社員が、職場復帰をしやすいよう、月額2万円の保育園費用手当を支給しています。
また、仕事と育児の両立をサポートする為、ネクストビートの自社サービスである「KIDSNA キズナシッター」のベビーシッターサービスを通常価格の50%割引で利用できたり、
株式会社Casyの家事代行サービスも50%割引で利用できます。

株式会社ネクストビートのイメージ

女性が働きやすい会社の制度4社員の約半数が女性で、
管理職として活躍する女性も多数!

ライフステージが変わっても、スキルアップ・キャリアップを志す方を応援しています。
実際に執行役員の30%もワーママで、産休・育休後の職場復帰率も100%です。
希望をすれば、お子さんが小学校にあがるまで時短勤務も選択できます。

株式会社ネクストビートのロゴイメージ-type転職エージェント

保育士人材紹介売り上げ業界No.1企業。
創業からHR(人材領域)事業を通じ築いた保育士・保育園との関係性・データベースを最大限活用した「KIDSNA事業」を中心にプラットフォーム(基盤)を構築し、まずは子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指しています。

事業内容
◆保育士向けのキャリア支援、保育施設に向けた経営支援や人材支援サービスをメインとした事業を展開
1、求人情報メディア事業
2、保育園経営コンサルティング事業
3、WEBマーケティング支援事業
4、グローバル人材向け転職支援

従業員数:109名
資本金:3500万円

Part03

株式会社パソナPasona Inc.

株式会社パソナのイメージ

女性が働きやすい会社の制度1夕食無料サービス

夜にお仕事をする場合は無料で夕食を食べられる制度があります。
例えば、東京ではビュッフェスタイル社員食堂があり、好きなものを自身で選べるシステムが人気です。

社員同士の距離が近いため、困ったときにすぐにコミュニケーションが取れる環境も魅力のひとつです!

女性が働きやすい会社の制度2早帰り・遅出制度

通常10時~18時30分が定時ですが、プライベートの予定に応じて早帰り・遅出が自由に選択出来ます。
そのため、早く帰る日と夜まで業務をする日を設け、メリハリをつけて働いています。
例えば、「仕事前に病院へ行きたい」という時には遅出を利用して13時出勤、「夜は大学時代の友人と女子会!」という時には早帰りを利用して17時30分退社など、プライベートと仕事のバランスを自分で調整出来る環境は魅力的です。

女性が働きやすい会社の制度3ママ社員の営業目標を半分に設定する制度

時間の制限がある社員でも目標を考慮し、他の社員と同等の評価をすることでモチベーションを高めています。
実際にママ社員の中でも、実績が評価されマネージャー(管理職)に昇格している方もいるのだとか。

産休育休復帰率100%の実績、長期就業可能なポジション形成など、復帰後も家庭と両立しやすい環境を整備しており、【女性に選んでもらえる会社】を目指しているそう。

members of Pasona

株式会社パソナのイメージ
株式会社パソナのロゴイメージ-type転職エージェント

圧倒的な顧客志向が浸透、サービスの質で競合他社との差別化をはかる。また既存事業だけに固執せず、「社会の問題点を解決する」という理念のもと、人材×IT、人材×ソーシャル、人材×インフラといった次世代人材ビジネスの創出にも力を入れています。

事業内容
◆人材紹介
◆再就職支援
◆組織・人事コンサルティング
◆教育・研修

従業員数:7,908名
資本金:50億円

Part04

レイスグループRACE group

members of RACE

レイスグループのイメージ

女性が働きやすい会社の制度1残業時間を選択できる!&
80%希望が叶う部署異動
(自己申告制度)

四半期(3カ月)ごとに、上長との話し合いを経て、自身の残業時間を選択することができます!
残業時間は30時間・40時間・60時間などの中から選択可能。

また、四半期に一度、配属部署の希望、プロジェクトへの参加希望などを申告できます。
1年以内に希望が叶う確率はなんと約80%!

女性のライフステージの変化に伴い、働き方を選んで長く働けるのがレイスグループの魅力。
【働き方実例】
◆週2日在宅勤務しながら子育てと仕事を両立している
◆週4日の日短勤務&1日6時間の時短勤務で、仕事、趣味のダンス、家庭を両立
◆4歳、2歳の育児を行いつつ、時短勤務で新人100名を統括する女性マネージャー
など、それぞれの生活に合った働き方を選んでいるそうです!

女性が働きやすい会社の制度2パワーチャージ休暇制度

四半期の最初に、全社員が平日を含む3連休を取得し、前の四半期の疲れを癒すとともに、新たな四半期に向けて気力・体力を充実させます。

レイスグループのイメージ

女性が働きやすい会社の制度3リフレッシュ休暇補助金制度

四半期もしくは年間における一定以上の成績優秀者に対して、本人はもちろん家族も含めた旅行の補助金が支給されます。

この制度を利用し、年間4回海外旅行をしているメンバーや、国内温泉旅行に両親を連れて行き、日頃の感謝を伝えているメンバーもいます。

女性が働きやすい会社の制度4配偶者誕生日早帰り制度

配偶者を持つ社員は、配偶者の誕生日に通常より早く帰宅することができ、家族との時間を増やすことが可能です。

レイスグループのイメージ
株式会社パソナのロゴイメージ-type転職エージェント

創業以来、一貫して企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートすることで、企業の“経営革新”を実現してきた企業グループ。グループ企業がもつ多面的な切り口から経営上の課題の解決を支援しています。

事業内容
◆経営顧問事業
◆スカウト・ヘッドハンティング事業
◆Webプロモーション事業
◆ECコンサルティング事業
◆産業振興事業

従業員数:1,020名
資本金:6億4000万円

まとめ

いかがでしたか?今回は女性が働きやすい会社4社と、その取り組みをご紹介しました。
どの会社も様々な制度を取り入れて環境を整えていますが、それは女性社員が長く快適に働くことを願うからこそ。
もしも今後の働き方やキャリアに悩んでいるなら、今の会社の制度や仕組みが自分の働いていたい環境と合っているのかどうか、見直してみても良いかもしれません。

おすすめ記事

Page Topへ