転職活動の方法とは？5つのやりかたと転職を成功させるポイント

転職サイト・アプリで探す

スカウト機能を活用する

スカウト機能とは、企業から直接スカウトを受け取れるサービスです。転職サイトではスカウト機能を利用できる場合が多く、転職サイト上で自分の職務経歴やスキルなどの情報を登録すると、企業や仲介会社が登録情報を閲覧し、興味を持った企業からスカウトが届きます。自分に興味をもっている企業とマッチングできるため、選考段階を短縮できたり、採用後のミスマッチが少なくなったりするなど、転職活動を有利に進めやすいのが特徴です。また、非公開求人のスカウトを受けられる可能性もあります。

転職エージェントに登録する

転職エージェントは、転職のプロが企業と利用者の間に入り、面談の調整や選考通過のためのサポートをおこなってくれるサービスです。転職エージェントでは、ネットや求人誌などで公募されていない非公開の求人も取り扱っています。仕事に対する希望や悩みを相談して最適な求人の紹介を受けられるため、効率よく希望に沿った転職活動が進められます。応募書類の作り方・面接対策などの実践的なアドバイスをもらうこともできるため、転職活動全般をサポートしてもらえる点も転職エージェントの魅力と言えるでしょう。さらに、仕事をしながらの転職活動で大変な「選考日程の調整」や「企業との交渉」も代行してくれるので、仕事が忙しい人でも効率よくスケジュールを組めます。

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ハローワークで探す

ハローワークは希望の条件にあう求人を紹介してもらえる公的機関で、日本全国に500ヶ所以上あります。幅広い求人情報を扱っており、職歴・年齢・性別などに関係なく誰でも無料で相談できます。求人件数が多く、地域密着型の求人やシニア層の求人、年齢制限なしの求人などが多いのも特徴です。基本的には、ハローワーク内の求人検索コーナーの端末を使って自分で求人検索をおこないますが、担当者に希望を伝えて紹介してもらうことも可能です。

転職フェアに参加する

転職サイトや転職エージェントが主催する転職イベントに参加することで、さまざまな企業の採用担当者の話を聞けます。多くの企業の採用情報を1日で得られ、今まであまり接点がなかった業界や企業の話も聞けるため、思いがけない求人情報に出会える可能性もあります。また、キャリアアドバイザーへの無料相談や転職セミナーなど、転職活動におけるさまざまな情報を収集できるブースもあります。

自身の経験やスキルを整理しておくとよい

今までの職務経験やスキル・資格などをどのように活かせるのか、またそれらをどのような業界で活かせるのか整理しておくことが大切です。活かせる経験やスキルが明確なら、応募先企業を絞り込みやすいだけでなく、企業とのミスマッチも防ぎやすくなるでしょう。企業としては、経験やスキルを活かし「即戦力」として活躍してくれる人材を求めている場合が多いです。そのため、自分の経験やスキルが活かせる業界・職種での転職なら、歓迎されたり厚待遇を提示してもらえたりする可能性があります。

なお、自分の経験やスキルが活かせるというのは、前職と同じ業界や職種に限ったことではありません。異なる業種や職種であっても、経験やスキルが活かせる場合もあります。広い視点を持ち、自身の経験やスキルの棚卸をしておくとよいでしょう。

第3者の意見を聞く

転職を経験した人に「事前に準備したこと」や「やっておけばよかったこと」などを聞いておくことで、自身の転職活動に活かせます。また、キャリアアドバイザーに相談するのも1つの方法です。転職活動の始め方から応募書類の書き方・添削、キャリアプランの考え方まで、プロならではの視点や情報、経験値から役立つアドバイスをもらえるでしょう。

譲れないことと妥協できることを明確にしておく

自分の希望に100%マッチする会社を探すのは難しいため、「ここだけは譲れない」という点や、「これは妥協できる」といった点を洗い出し、優先順位をつけて転職の軸を作っておきましょう。自分の軸を持つことで「早く転職したいために条件を妥協しすぎた結果、入社してから後悔する」といったケースや「条件を高くしすぎてなかなか転職できない」といったことをなるべく減らせます。

・仕事内容
・給与
・雇用形態
・就業環境・働き方
・休日休暇・勤務時間
・福利厚生
・昇給・昇進・異動の有無
・企業理念・経営方針

上記の項目を基準に自分の希望を整理し、優先順位を決めつつ、妥協できる点とできない点を明確にしておくとよいでしょう。

転職理由や目的、希望は明確にしておく

なぜ転職をしたいのか、転職する目的は何かを明確にしておきましょう。転職理由や目的を分析しておけば、目的に沿って企業を選びやすくなります。また、転職理由をはっきりさせておくことで、自己PRを作りやすくなり、面接でも採用担当者からの質問に対して説得力のある回答ができるでしょう。

在職中に転職活動を始める

転職活動を始めるとき、在職中であれば収入があるため、金銭面の心配がいりません。そのため、気持ちに余裕を持って転職活動ができます。離職して活動をする場合自由な時間が増え面接に割ける時間が増えるのはメリットです。一方、収入がない状態で転職活動を進めると、精神的に追い詰められやすくなったり、妥協して転職してしまい、あとから後悔したりする結果となる可能性もあります。

ほかにも、離職期間が長いと人事担当者や面接官に疑問を持たれるため、理由を説明できるようにしておく必要があります。ブランクの理由によっては不利になる可能性もあるため、在職中に転職活動を始める事をお勧めいたします。

退職の旨を1～2ヶ月前に伝える

基本的には、会社ごとの就業規則によって退職を申し出る期限が決められています。民法では期間の定めのない雇用契約について、解約の申し入れ後、2週間で終了するとしていますが、一般的に仕事の引継ぎや後任の準備などには1～2ヶ月ほどかかります。そのため、退職希望日の1～2ヶ月前に上司へ伝えるとよいでしょう。事前に就業規則や雇用契約書を確認し、退職願や退職届の提出方法についても確認しておいてください。退職日が近づいたら、社内や取引先への挨拶を忘れずにおこないましょう。挨拶とともに後任者の紹介をおこなって引継ぎをしておけば、後任者もスムーズに仕事を引き継いで始められます。