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【人材企画部でのお仕事】
IIJエンジニアリング本社の人材企画部にて、社員の皆様が成長できるような企画を考えたり、研修を運営したりするお仕事です。

【具体的なお仕事内容】
・人材育成の企画：
会社全体の目標を基に、社員の皆様がもっと成長できるような課題を見つけ出し、それを解決するための育成プランを企画し、提案します。

・階層別研修の構築と運営：
管理職の方、リーダーの方、新しく入社された方、未経験の方など、それぞれの立場に合わせた育成プログラムや研修を計画し、実行します。
特に、新入社員や若手社員向けの研修では、講師として登壇したり、研修後のサポートを行ったりします。

・自己啓発の支援：
eラーニングを通じて、いつでも学べる環境を提供したり、IT技術やビジネスに関する資格取得を応援するための学習支援や、資格取得支援の制度を運営し、より良いものになるよう見直しを行います。

・OJTとオンボーディングのサポート：
新しく入社された方々が、職場に早く慣れて安心して働けるように、オンボーディングプログラムを企画し、運営します。
また、職場でのOJT（On-the-Job Training）がスムーズに進むように標準化を支援したり、OJTを担当する方々へ知識やスキルを伝え、実行をサポートします。

・社内広報：
研修や人材育成に関する社内向けの広報記事を企画し、作成します。
社員間のコミュニケーションを深めるためのツールの運営や、様々なイベントの企画・運営を通じて、社内のコミュニケーションが活性化するような戦略を考え、実行します。

・キャリア支援：
社員の皆様が、将来に向けてどのようにキャリアを築いていくか、そのサポートやアドバイスを行います。また、様々な面談を通じて、個々のキャリア形成を応援します。

【人材企画部でのお仕事】
IIJエンジニアリング本社の人材企画部にて、社員の皆様が成長できるような企画を考えたり、研修を運営したりするお仕事です。

【具体的なお仕事内容】

・人材育成の企画：
会社全体の目標を基に、社員の皆様がもっと成長できるような課題を見つけ出し、それを解決するための育成プランを企画し、提案します。

・階層別研修の構築と運営：
管理職の方、リーダーの方、新しく入社された方、未経験の方など、それぞれの立場に合わせた育成プログラムや研修を計画し、実行します。
特に、新入社員や若手社員向けの研修では、講師として登壇したり、研修後のサポートを行ったりします。

・自己啓発の支援：
eラーニングを通じて、いつでも学べる環境を提供したり、IT技術やビジネスに関する資格取得を応援するための学習支援や、資格取得支援の制度を運営し、より良いものになるよう見直しを行います。

・OJTとオンボーディングのサポート：
新しく入社された方々が、職場に早く慣れて安心して働けるように、オンボーディングプログラムを企画し、運営します。
また、職場でのOJT（On-the-Job Training）がスムーズに進むように標準化を支援したり、OJTを担当する方々へ知識やスキルを伝え、実行をサポートします。

・社内広報：
研修や人材育成に関する社内向けの広報記事を企画し、作成します。
社員間のコミュニケーションを深めるためのツールの運営や、様々なイベントの企画・運営を通じて、社内のコミュニケーションが活性化するような戦略を考え、実行します。

・キャリア支援：
社員の皆様が、将来に向けてどのようにキャリアを築いていくか、そのサポートやアドバイスを行います。
また、様々な面談を通じて、個々のキャリア形成を応援します。