最終確認日：2023年01月26日
社名非公開[アスリートプランニング]人材事業新卒体育会採用支援営業職／東京本社

募集内容

仕事内容: 【職務詳細】企業ニーズに合わせながら新卒採用に関する企画、営業、イベント運営を行います。
　　　　　　①就活イベント企画営業：企業人事に対し、採用に関する様々なソリューション（イベント等）提案・採用コンサルティング支援
　　　　　　　　　　　　　　　　　　※上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客／新規顧客：既存顧客＝30：70
　　　　　　②人材紹介営業　　　　：営業は企業人事窓口として、人材紹介のマッチングサービスに興味のある企業の採用支援を行います。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　社内では、CA（カウンセラー）と共に、就活生の将来のキャリアを一緒に考えながら最適な企業を紹介し、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　マッチング＆内定まできめ細かいサポートを進めていきます。
　　　　　　③イベント企画運営　　：担当企業が参加するイベントの運営全般（メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等）を行います。

【同社特徴】就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No１の売上を構築。
　　　　　　体育会学生の会員登録はネットに頼らず、社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。
　　　　　　学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、
　　　　　　大きな影響力を持っています。このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのＵＩターン就職を支援するサービス、
　　　　　　第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。

募集条件: ※未経験からの応募歓迎※
・営業目標の達成率にこだわっている方
※職務経歴書に目標＆実績の明記は必須

【キャリアパス】
関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、
「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。
サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」
だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の
成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、
年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。（2022新卒入社実績：15名）

◇パス事例：
・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）
→支社長（5年目）
・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目）