最終確認日：2023年05月16日
株式会社Speee人事担当

募集内容

業務内容: ◆◇就職活動における『東大京大の人気ベンチャー・新御三家』の Speee 人事部において、新卒／中途採用業務をお任せします！◇◆
【ポジション概要】　
　入社当初はまずは新卒 or 中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。
　Speeeの採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく
　面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。

　また上記と並行して、事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。
　Speeeは新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。
　各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。

■キャリアパス■■■■■■■■■■■■■■■■
　将来的な人事責任者（CHRO）としてのキャリアはもちろんのこと、より事業開発サイドでのキャリア開発が可能な点が特徴です。
　上述したとおり、Speeeの人事は事業責任者同等の視座が求められますので、結果的に事業側へいったとしても即活躍できるだけの
　素養を持ち合わせる必要があります。組織戦略に強みを持った事業責任者というキャリアを描くことも可能です。

必要な経験: ・人材会社や採用領域での業務経験（toB toC は不問）
※または未経験でも人事領域でのキャリア形成に強い意欲のある方を歓迎します※

【当ポジションのおすすめポイント】
・採用広報戦略～採用戦略～育成戦略を一気通貫した戦略策定に関われます。

・レポートラインと非常に距離が近く、事業にとって適切な採用戦略を
　役職者と共に話し合いながら戦略を作り上げる経験ができます。

・同社採用チームは、現場の距離が近く、事業開発を人事という立場でアプローチできます。