社名非公開人事・採用プロジェクトマネージャー候補

募集内容

仕事内容
■クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング
・採用活動は、計画の立案から、広告の出稿、説明会運営、面接、フォローと多岐にわたります。
 クライアントの採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動を併走します。
・クライアント企業は多岐にわたりますので、幅広くさまざまな採用活動を経験できます。
・企業の人事・採用戦略は、経営活動においてきわめて重要です。
 またいわゆる「就活」や派遣問題など、社会的な注目度も高い分野であり、様々な課題とビジネスチャンスが内包されています。
 採用支援を通じて社会や経営を学び、将来的には新しいビジネスや事業の立ち上げにも関与いただける仕事です。
【具体的な仕事内容(一例)】
・最適な採用活動スケジュールの立案・各現場にヒアリングの上、採用する人物像にあったターゲティング、選考基準の設計・会社説明会・選考の運営支援
・紹介会社や求人広告会社と打ち合わせの上、入社希望者を増やす施策を考えて、実行・面接の設計、現場担当者へのトレーニング
・採用活動のモニタリングとレポートの作成・提言、採用ブランディングにおけるマーケットリサーチ、インターンシップや
 ダイレクトソーシングなどその企業にマッチする新しい戦略や選考手法の導入と運用・採用活動の振り返りによる、成果と課題の洗い出し
【仕事の魅力、特徴】
・多様な顧客の採用支援はチャレンジの連続 
(超大手企業の1000名新卒採用から日本に数名の特定エンジニア採用まで)
・時に顧客と併走し、時にリードし協働
(採用目標の達成、困難な採用課題の解決には苦労もありますが、わかちあう喜びはひとしお)
・企業の採用活動は、新しいものをつくる創造的なシゴト
(顧客のニーズにこたえて、ビジネススキルも向上)
募集条件
◆対応法人向けの顧客折衝経験
◆業務の中で課題解決、ソリューション構築を行っていた方
◆標準水準以上のPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)がある方

―――――【求める人物像】―――――
・物事を論理的に捉えて、社内外を問わず
 的確なコミュニケーションが取れる方
・当事者意識持って自ら課題を見つけ出し、改善・提案ができる方
・チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら行動できる方
―――――【キャリアパス】―――――
・役職はメンバー、リーダー、マネージャーの3つに分かれており、
 グレードが8段階あります。それぞれ求められるミッションが異なります。
・人事採用コンサルタント以外にも、労務業務を請け負う労務コンサルタント、
 自社の採用担当、人事システムを販売する法人営業など、
 さまざまなキャリアパスがあります。 
勤務地
東京都
想定年収
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