シンプレクス・ホールディングス株式会社HRメンバー (1. 中途採用/2. 人財育成・制度設計)

募集内容

仕事内容
◆以下の職務に対し、選考過程で適性を見極め、アサインいたします。
(1)採用担当:中途採用を中心にご担当いただきます。採用計画立案や予算策定といった上流工程から経験することが可能です。
(2)人財育成・制度設計担当:人財教育・育成、評価制度構築、その他人事企画業務をご担当頂きます。
   内定者研修の企画、運営、新入社員研修の企画、運営、階層別研修の企画
   評価制度の検証、見直し、企画、立案、人事制度企画、運用

◆働く魅力
 社長直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
 経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。
 採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、
 何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。
募集条件
【必須経験(以下いずれか)】
・人材業界での経験
・マネジメント・後輩育成経験
・IT業界についての知識、経験

【ご入社後のイメージ】
・中途採用担当、教育研修担当として採用予定のため、
 数とにかくこなして実績をあげられていたというよりも
 業務の中での工夫点や分析したことを語れる方のほうがフィットします。

【求める人物像」
・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方
・採用業務に興味関心があり、人事キャリアを希望している方
勤務地
東京都
想定年収
求人紹介時にご案内します

企業情報

企業名

シンプレクス・ホールディングス株式会社

事業内容
同社の特徴は、『プライム案件にこだわり、一気通貫でコンサルティングからシステム開発・改善提案まで関われる』ことです。

【詳細】
顧客企業のDX推進を支援するコンサルティング業務、システム開発業務、運用保守業務。
◆強味とする金融機関向けITコンサルティングでは、業界内でゆるぎないポジションを獲得。1997年の創設から7年11ヶ月での東証一部上場、
 市場からの高い評価と共に売上高経常利益率20%超(業界平均3~ 4%、大手SIerで10%程度)を誇る。
 直近では、スマートフォン(iPhone/Android)向けアプリなど、BtoC向けのシステム開発も積極的に行っており、
 新しい技術の導入にも積極的に取り組んでいます。
設立
1997年9月
資本金
47億5000万円
従業員数
865名
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